1 maand
doorlooptijd
10
kandidaten op kantoor
3
aangenomen
De uitdaging
Vraagstuk
Bona zocht versterking, maar de juiste mensen reageerden niet op traditionele vacatureteksten en jobboards. Er was behoefte aan een partner die snel kon schakelen, de markt actief benadert en alleen kandidaten voorstelt die echt passen bij de rol én de cultuur.
Onze aanpak
Oplossing
Samen met Bona scherpten we eerst het functieprofiel aan: wat moet iemand kunnen, wie past in het team en wat maakt deze rol aantrekkelijk? Op basis daarvan schreven we een wervende vacaturetekst en zetten we een campagne op via LinkedIn, Indeed en Werkzoeken.nl.
Tegelijkertijd benaderden we passief talent direct via gerichte sourcing. Elke kandidaat werd door ons telefonisch voorgeselecteerd op motivatie, ervaring en salarisverwachting, zodat alleen de beste profielen doorgingen.
Via ons ATS-dashboard had het team continu inzicht in de pipeline. Wij planden de gesprekken in, verzamelden feedback en begeleidden het traject tot en met het aanbod.
Het resultaat
Dankzij de gerichte aanpak kon Bona snel en met vertrouwen nieuwe collega’s aannemen.
- Binnen 1 maand ingevuld
- 10 kandidaten op kantoor
- 3 nieuwe collega’s · €2.000 per hire
- Structurele samenwerking voor toekomstige vacatures
“Toen twee ervaren collega’s met pensioen gingen, hadden we snel sterke vervangers nodig. MatchMasters begeleidde ons prettig en betrokken bij het hele traject. Het resultaat: twee nieuwe collega’s die snel meedraaien en goed in ons team passen.”
Vincent Schuddemat
Manager — Bona AB
