2 maanden
doorlooptijd
7
kandidaten op kantoor
1
aangenomen
De uitdaging
Vraagstuk
Gorter Groep zocht versterking, maar de juiste mensen reageerden niet op traditionele vacatureteksten en jobboards. Er was behoefte aan een partner die snel kon schakelen, de markt actief benadert en alleen kandidaten voorstelt die echt passen bij de rol én de cultuur.
Onze aanpak
Oplossing
Samen met Gorter Groep scherpten we eerst het functieprofiel aan: wat moet iemand kunnen, wie past in het team en wat maakt deze rol aantrekkelijk? Op basis daarvan schreven we een wervende vacaturetekst en zetten we een campagne op via LinkedIn, Indeed en Werkzoeken.nl.
Tegelijkertijd benaderden we passief talent direct via gerichte sourcing. Elke kandidaat werd door ons telefonisch voorgeselecteerd op motivatie, ervaring en salarisverwachting, zodat alleen de beste profielen doorgingen.
Via ons ATS-dashboard had het team continu inzicht in de pipeline. Wij planden de gesprekken in, verzamelden feedback en begeleidden het traject tot en met het aanbod.
Het resultaat
Dankzij de gerichte aanpak kon Gorter Groep snel en met vertrouwen nieuwe collega’s aannemen.
- Binnen 2 maanden ingevuld
- 7 kandidaten op kantoor
- 1 nieuwe collega · €4.000 per hire
- Structurele samenwerking voor toekomstige vacatures
“MatchMasters Recruitment is een professionele organisatie die mij goed heeft geholpen in het recruitmentproces. Voor mij is het een positieve ervaring geweest en ik zou ze dan ook bij iedereen aanraden.”
Ronald Papo
Sales Manager — Gorter Groep
