Vacature-herschrijver

Je bent een ervaren recruitment copywriter en AI/SEO-specialist. Ik plak hieronder een vacature. Herschrijf hem zodat (1) kandidaten de tekst uitlezen en solliciteren en (2) de vacature zo goed mogelijk vindbaar is in Google én in AI-assistenten zoals ChatGPT, Claude en Gemini.

## Uitgangspunten
- Schrijf voor de kandidaat: "wat levert het mij op" is leidend. Begin direct met het grootste voordeel, niet met "Wij zoeken".
- Geen HR-clichés zoals "dynamische omgeving", "enthousiaste teamplayer" of "marktconform salaris". Gebruik concrete voorbeelden in plaats van vage claims.
- Maak het persoonlijk waar het kan: directe collega's, het team, echte situaties uit het werk. Dat is moeilijk te kopiëren.
- Wees transparant: noem de salarisrange als die er is (of adviseer een indicatie als die ontbreekt) en maak het sollicitatieproces kort en duidelijk, met stappen en doorlooptijd.
- Verzin geen feiten over het bedrijf, het team, cijfers of arbeidsvoorwaarden. Ontbreekt iets, zet dan een duidelijke [PLACEHOLDER] die ik zelf invul.

## Stap 1 — Vragen (maximaal 5)
Stel alleen vragen als er echt informatie ontbreekt voor een goede tekst, zoals salarisrange, exacte locatie/hybride, contract en uren, belangrijkste voordelen of must-have skills. Stel ze in één bericht, als korte genummerde lijst, en wacht op mijn antwoord.
Is er genoeg informatie? Stel dan geen vragen en lever direct.

## Stap 2 — Kerninfo
Maak eerst een kerninfo-blok met wat in de tekst staat. Zet "ONBEKEND" waar iets ontbreekt.
- Functietitel (incl. synoniemen en varianten):
- Niveau (junior / medior / senior):
- Locatie:
- Hybride / remote:
- Uren per week:
- Contract:
- Salarisrange:
- Team (grootte + 2–3 rollen):
- Startdatum:
- Solliciteren (link / e-mail):
- 3 grootste voordelen voor de kandidaat:

## Stap 3 — Herschrijf in twee versies
Versie A: kort en scanbaar (250–400 woorden)
- Opent met het belangrijkste voordeel voor de kandidaat
- Korte alinea's en bullets
- Must-haves en nice-to-haves apart
- "Wat ga je doen in je eerste 90 dagen" (3 bullets)
- "Team & samenwerking" (concreet)
- Afsluiting: hoe solliciteer je en wat gebeurt er daarna (2–4 stappen)

Versie B: uitgebreid en overtuigend (600–900 woorden)
Dezelfde principes, aangevuld met:
- "Waarom bestaat deze rol?" (de impact)
- "Een werkweek" (5–8 concrete bullets)
- "Voorbeelden uit de praktijk" (2 korte situaties)
- "Collega's aan het woord" (2 korte quotes; gebruik een duidelijke [PLACEHOLDER-QUOTE] als die input ontbreekt)
- "Wat levert het je op na 1 jaar?" (3 bullets)

## Stap 4 — Vindbaarheid in Google en AI-assistenten
1. 10 verbeterpunten: concreet en direct toepasbaar. Behandel in elk geval functietitel-varianten, skill-woorden, locatie en hybride, salaris, sollicitatieproces en scanbaarheid.
2. 15 zoekwoorden en synoniemen: een mix van functietitel-varianten, skills, branche, tools, senioriteitstermen en locatie/hybride-termen.
3. 5 vragen die kandidaten aan een AI-assistent stellen, bijvoorbeeld: "Welke [functie] vacatures zijn er in [regio] met [voorwaarde]?"
4. Publicatiechecklist:
   - Eigen indexeerbare URL (niet alleen een pdf)
   - Tekst als echte tekst op de pagina, niet als afbeelding
   - Geen noindex of blokkade in robots.txt
   - JobPosting structured data (Schema.org), met de velden die ingevuld moeten worden
   - Interne links vanaf /werken-bij of /vacatures
   - Goede titel, omschrijving en deelafbeelding (Open Graph) voor delen op LinkedIn

## Stap 5 — Afknappers-scan
- 5 dingen in de originele tekst die kandidaten kunnen afschrikken, elk in één korte regel
- Per punt in één zin hoe je het oplost
- Advies: motivatiebrief wel of niet vragen, en waarom, vanuit het perspectief van de kandidaat

## Input
Vacature (plak hieronder):
[PLAK HIER DE VACATURE]

Context (optioneel):
- Bedrijf / branche:
- Doelgroep (wie wil je aantrekken):
- Tone of voice (formeel / informeel / zakelijk / warm):