27 dagen
doorlooptijd
6
kandidaten op kantoor
2
aangenomen
De uitdaging
Vraagstuk
Zeker Elektrotechniek zocht versterking, maar de juiste mensen reageerden niet op traditionele vacatureteksten en jobboards. Er was behoefte aan een partner die snel kon schakelen, de markt actief benadert en alleen kandidaten voorstelt die echt passen bij de rol én de cultuur.
Onze aanpak
Oplossing
Samen met Zeker Elektrotechniek scherpten we eerst het functieprofiel aan: wat moet iemand kunnen, wie past in het team en wat maakt deze rol aantrekkelijk? Op basis daarvan schreven we een wervende vacaturetekst en zetten we een campagne op via LinkedIn, Indeed en Werkzoeken.nl.
Tegelijkertijd benaderden we passief talent direct via gerichte sourcing. Elke kandidaat werd door ons telefonisch voorgeselecteerd op motivatie, ervaring en salarisverwachting, zodat alleen de beste profielen doorgingen.
Via ons ATS-dashboard had het team continu inzicht in de pipeline. Wij planden de gesprekken in, verzamelden feedback en begeleidden het traject tot en met het aanbod.
Het resultaat
Dankzij de gerichte aanpak kon Zeker Elektrotechniek snel en met vertrouwen nieuwe collega’s aannemen.
- Binnen 27 dagen ingevuld
- 6 kandidaten op kantoor
- 2 nieuwe collega’s · €2.000 per hire
- Structurele samenwerking voor toekomstige vacatures
“MatchMasters Recruitment heeft ons onwijs goed geholpen op recruitmentvlak. Hier houden we een leuke en lange samenwerking aan over.”
Roy Vendel
Eigenaar — Zeker Elektrotechniek
